Mitarbeiter gelten als das Herz eines Unternehmens. Aus diesem Grund ist ein positives Arbeitsplatzklima entscheidend dafür, dass in einem Unternehmen eine gute Atmosphäre und ein gutes Miteinander herrscht. Dass ein positives Arbeitsklima herrscht, dazu kann vor allem der Arbeitgeber – also die Chefetage – einen nicht unerheblichen Beitrag leisten. Die Schaffung eines arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsplatzes ist hier maßgeblich. Arbeitgeberfreundlich bedeutet, dass die Arbeitsplätze hell gestaltet sind und die Mitarbeiter entsprechend nicht in einer dunklen Kammer sitzen. Die Arbeitnehmer sollten zudem ergonomische Büromöbel zur Verfügung gestellt bekommen. Denn ein Arbeitnehmer, der unter Rücken- und Nackenschmerzen leidet, kommt schon mit schlechter Laune ins Büro und lässt dies womöglich auch an seinen Kollegen aus.
Wichtig ist zudem die Schaffung einer lockeren und entspannten Stimmung am Arbeitsplatz. Die lockere Stimmung am Arbeitsplatz fängt dabei schon bei der Kleiderordnung an. Gerade in den Büros von Wirtschaftsunternehmen, Banken und Versicherungen im Sommer ist die Kleiderordnung in den letzten Jahren immer lockerer geworden. Allerdings gibt es hier Grenzen. Dies gilt vor allem dann, wenn es sich um Unternehmen mit sehr viel Publikumsverkehr handelt und Unternehmen, in denen es täglich um viel Geld geht, das von den Kunden, die die Büros besuchen dort in Produkte oder Dienstleistungen investiert werden.
Respekt, Anerkennung und Wertschätzung
Unternehmen, die auf ein positives Arbeitsklima hoffen, sollten allerdings nicht nur eine lockere Kleiderordnung erlassen. Wichtig ist auch, dass die Chefetage fördert, dass die Mitarbeiter – ob nun im Büro oder in den Werkstätten oder Produktionshallen oder im Lager – einen respektvollen Umfang miteinander pflegen. Und Respekt ist auch angesagt, was die Unternehmensleitung gegenüber ihren Mitarbeitern zeigen sollte. Die Chefetage sollte sich hier nicht ausklinken und nur darauf setzen, dass sich die Mitarbeiter untereinander in den einzelnen Abteilungen gut verstehen. Das Pflegen von Kontakten der Mitglieder der Unternehmensleitung mit den Mitarbeitern ist ebenso wichtig für ein positives Arbeitsklima. Zudem sollte gerade die Chefetage den Mitarbeitern gegenüber Anerkennung und Wertschätzung zeigen. Dies kann sich bei vielen Gegebenheiten äußern. So kann die Chefetage den Mitarbeitern einmal in der Woche zum Beispiel ein Frühstück spendieren und vor allem sollte eine Ehrung für eine bestimmte Anzahl von Jahren der Betriebszugehörigkeit gewürdigt werden – mit einem Blumenstrauß oder vielleicht auch einem Gehaltsbonus.
Firmenfeier und andere Events verbinden
Neben Regeln, Routinen und natürlich der Erwartungshaltung der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern ist es auch wichtig, dass allen Mitarbeitern einmal im Jahr etwas Besonderes geboten wird, wie ein Teamevent. Hier kann es sich um einen Betriebsausflug oder eine Firmenfeier sein. Ein solches Teamevent kann auch abteilungsweise durchgeführt werden und zum Beispiel auf einen Männerspielplatz spielen, wo die Mitarbeiter die Möglichkeit haben Panzer oder Bagger zu fahren. Ein Teamevent führt in aller Regel zu einem sehr starken Teamgeist und einer hohen Arbeitsmotivation.
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